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Stratégie Organisation & Management des Hommes

Lettre management

Sortie de Lettre Partages Management n°4 :
Comment réussir le déploiement de vos nouveaux systèmes d'information par la conduite du changement ?
(article suivi d'une interview DSI des Opérations d'un grand groupe international)
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Des formations orientées vers l'action et les résultats

Nous concevons et animons des formations en lien avec nos différents champs d'intervention. Nous appliquons certains principes pour que ces formations aient un impact maximum sur les performances de vos organisations :

  1. Concevoir des modules de formation sur mesure adaptés aux spécificités de votre entreprise
  2. Adopter une logique de formation/action
    • équilibrage entre théorie, cas pratiques et mises en situation terrain
    • utilisation de la matière et les problématiques d'actualité de votre entreprise
  3. Adapter la pédagogie et le contenu au niveau et aux écarts de maturité des participants
    • évaluation préalable du niveau des participants
  4. Dépasser le cadre de la simple boîte à outils méthodologique
    • permettre aux participants d'intégrer les contextes d'utilisation, les écueils et les conditions de réussite pour mettre en applications les enseignements pédagogiques

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